Das Berliner Service-Center erhält das begehrte Top Job-Qualitätssiegel

In jedem Jahr prüft das Projekt “Top Job” die besten Arbeitgeber im Bereich des Mittelstandes. In diesem Jahr war auch das in Berlin ansässige Service-Center voxpark der Prüfung unterzogen und darf sich seit Beginn des Jahres mit dem Top Job-Gütesiegel schmücken. Dieses dient zugleich dazu, die Arbeitgeberqualitäten der voxpark in der Öffentlichkeit bekannt zu machen.

Berlin, 19. April 2012. Die voxpark GmbH ist eines der größten Service-Center, die in Berlin ansässig sind. Mehr als 550 Mitarbeiter zählt das Unternehmen derzeit, und es werden stetig mehr. Bei einer solchen Anzahl an Mitarbeitern allen Bedürfnissen gerecht zu werden und eine erfolgreiche Personalpolitik zu betreiben, ist nicht immer einfach. Dennoch schafft es die voxpark, ihre Mitarbeiter rundum zufrieden zu stellen. Dieser Erfolg wurde jüngst durch die Auszeichnung zum Top-Arbeitgeber 2012 belohnt. Seit Beginn des Jahres ist die voxpark nun Träger des Top Job-Gütesiegels.

Um das begehrte Zertifikat, das jährlich vom Projekt “Top Job” vergeben wird, zu erhalten, musste sich das Unternehmen voxpark einer strengen, zweigeteilten Prüfung unterziehen. Dabei standen die Mitarbeiter und das Personalmanagement im Fokus. Über eine Online-Befragung konnte die Stimmung unter den Mitarbeitern von voxpark eingefangen werden. Gleichzeitig wurde die Personalleitung des Unternehmens zu den getroffenen Maßnahmen und den durchgeführten Konzepten befragt, die zum Ziel haben, die Mitarbeiter zu fördern und eine optimale Arbeitsumgebung zu schaffen. Die Auswertung beider Befragungen erfolgte durch ein Team von Spezialisten, die zusätzlich die Stärken und Schwächen in der Personalpolitik des Unternehmens analysierten.

voxpark: erfolgreiche Personalpolitik, zufriedene Mitarbeiter

Dass die voxpark eine erfolgreiche Personalpolitik betreibt, wird nun durch die Top Job-Auszeichnung besiegelt. Doch die Zufriedenheit der Mitarbeiter kommt nicht von ungefähr, weiß Sarah Rurainsky, Personalleiterin der voxpark. Sie liefert für den Erfolg folgende Erklärung: “Wir entwickeln unsere internen Strukturen und Prozesse kontinuierlich fort und unterstützen unsere Beschäftigten mittels transparenter Abläufe und regelmäßiger Feedbacks.” Gründe sind zudem der respektvolle Umgang miteinander und die gemeinsame Entwicklung von Ideen. Die Mitarbeiter werden so bestmöglich in das Unternehmen integriert. Aus dieser Personalpolitik resultiert eine starke Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen, die sich unter anderem in der äußerst niedrigen Fluktuationsrate widerspiegelt. Darauf ist die voxpark sehr stolz, denn das Unternehmen legt einen großen Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Schließlich sind zufriedene Mitarbeiter ein Garant dafür, dass die voxpark auch in Zukunft erfolgreich als Service-Center tätig sein kann.

Die voxpark GmbH ist ein etabliertes und wachsendes Kundenservice-Center, das sich seit seiner Gründung 2006 erfolgreich in den Bereichen Telemarketing und ganzheitliches Kundenmanagement positioniert hat. Als engagierter und flexibler Partner für alle Aufgaben des CRM erarbeitet die voxpark maßgeschneiderte Lösungen mit Erfolgsgarantie. Spezialisiert hat sich die voxpark auf das Outbound-Geschäft. Hier plant und realisiert sie erfolgreich (Vertriebs-)Projekte und baut tragfähige Kundenbeziehungen auf. Auch im Inbound stellt die voxpark höchste Ansprüche an Nachhaltigkeit.

voxpark steht für einen verantwortungsbewussten Dialog. Als Mitglied des Deutschen Dialogmarketing Verband e.V. (DDV) findet sie für ihre Kunden stets professionelle und effiziente Lösungen. Mit Hilfe prozessorientierter Vorgehensweisen und präziser Reporting-Systeme versteht sich die voxpark als vertrauensvoller Partner für jeden Auftrag. Für diese Leistung wurde die voxpark vom TÜV-Nord als Top-Qualitätsdienstleister zertifiziert.

voxpark GmbH
Geschäftsführer Marijana Fenster. Zoran Jolic
Ullsteinstraße 122
12109 Berlin
030 206143-878

http://www.voxpark.de/
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Pressekontakt:
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10178 Berlin
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030 609 88 49 10
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Bestnoten im Website-Check für Ingolstädter PR-Agentur

(Ingolstadt, 19. April 2012) Das Branchen-Portal PR-Journal untersuchte insgesamt 1.403 Internetpräsenzen von PR-Agenturen und PR-Beratern – die Website der HEINRICH Agentur für Kommunikation aus Ingolstadt erhielt mit der Gesamtnote 1,3 den neunten Platz.

Zu den Bewertungskriterien zählten neben Usability und PR-Wirkung auch Technik, Gestaltung sowie der innovative Charakter der Homepage. Die Bedingungen für eine Bewertung sollten möglichst realistisch sein: Die einzigen Grundlagen waren ein DSL-Anschluss und ein Computer. Studentische Teams der Universität Leipzig und Fachhochschule Osnabrück bewerteten.

Die höchstmögliche Punktzahl erhielt die HEINRICH-Website gleich in mehreren Bereichen: PR-Wirkung, Technik und gesetzliche Vorschriften/Aktualität. “Es freut mich besonders, dass unsere Website bei einem rein qualitativen Ranking so weit vorne mit dabei ist. Es zeigt deutlich, dass eine klare Struktur, Aktualität und durchdachte Inhalte die wesentlichen Elemente für einen guten Internetauftritt sind”, so Peter Heinrich, geschäftsführender Gesellschafter bei HEINRICH Agentur für Kommunikation.

HEINRICH ist eine inhabergeführte Full-Service-Agentur für Public Relations. Seit 1999 sorgen die Ingolstädter für den guten Ruf ihrer Kunden bei allen, auf die es ankommt: im Unternehmen, im Markt und in der Gesellschaft. Die besondere Stärke der Agentur liegt in der Verknüpfung von strategischer Beratung und Umsetzung in den Feldern Medienarbeit, Publikationen, Veranstaltungen und Online-Kommunikation.

Weitere Informationen unter www.heinrich-kommunikation.de

(Bild: HEINRICH – Agentur für Kommunikation)
HEINRICH ist eine inhabergeführte Full-Service-Agentur für Public Relations mit Branchenschwerpunkt Bau und Sanitär/Heizung/Klima. Seit 1999 sorgen die Ingolstädter mit ihrem zehnköpfigen Team für den guten Ruf ihrer Kunden bei allen, auf die es ankommt: im Unternehmen, im Markt und in der Gesellschaft. Die besondere Stärke der Agentur liegt in der Verknüpfung von strategischer Beratung und Umsetzung in den Feldern Medienarbeit, Publikationen, Veranstaltungen, Online-Kommunikation und Kampagnen.

Heinrich GmbH
Peter Heinrich
Gerolfinger Str. 106
85049 Ingolstadt
info@heinrich-kommunikation.de
0841 99 33 940
http://www.heinrich-kommunikation.de

Frankfurt, 19. April 2012 – Die digitale Fullservice-Agentur triplesense in Frankfurt gewinnt die erfahrene HR-Spezialistin Virginia Sras als neuen Head of Human Resources. Sras kommt von Scholz & Volkmer, Wiesbaden, wo sie seit 2009 in gleicher Position tätig war. Zuvor arbeitete die 38-Jährige bei der heutigen Razorfish. Als Recruiting-Expertin im digitalen Personalmarkt soll Virginia Sras für triplesense nun insbesondere die Kompetenzfelder Konzeption, Account-Management und Mobile weiter stärken.

“Durch die Professionalisierung unserer HR-Aktivitäten wollen wir verstärkt hochspezialisierte Mitarbeiter mit Erfahrungen im digitalen Agenturbusiness ansprechen”, sagt Julia Saswito, Geschäftsführerin von triplesense. Mittlerweile beschäftigt der Digitalspezialist 60 Festangestellte. triplesense ist in den vergangenen Jahren dynamisch gewachsen. So konnte triplesense allein im letzten Jahr Neukunden wie BASF SE, den RheinMainVerkehrsverbund (RMV) sowie den Strom- und Energieerzeuger Enovos Energie Deutschland und den Energieversorger VSE AG gewinnen.

triplesense
Die Frankfurter digitale Fullservice-Agentur triplesense (www.triplesense.de) gestaltet für ihre Kunden Erlebnisse an digitalen Berührungspunkten: Im Zentrum der digitalen Lösungen von Websites, Portalen, Kampagnen oder Applikationen steht immer die User Experience für den Konsumenten.

Das Leistungsspektrum reicht von der Marketing- und Strategie-Beratung über Konzeption und Kreation bis hin zur technischen Realisierung und deckt von E-Commerce über Usability Engineering auch Mobile ab.

Seit 1999 arbeiten unter der Führung der geschäftsführenden Gesellschafterinnen Katajoun Parandian-Kurz und Julia Saswito nunmehr 50 Mitarbeiter daran, für Kunden wie Vorwerk, Fraport AG, Fraunhofer-Institut IAIS, RMV, EURO Kartensysteme, Suzuki, Deutsche Bahn oder Neckermann das beste Ergebnis zu erzielen. Im Jahr 2011 setzte triplesense 4,9 Millionen Euro um.
triplesense GmbH
Sandra Dennhardt
Hanauer Landstraße 184
60314 Frankfurt
presse@triplesense.de
069 – 90 43 010
http://www.triplesense.de

Anlässlich des 45. Internationalen Tanzlehrerkongresses (INTAKO) 2012 im Du?sseldorfer Maritim Airport Hotel bekam der beliebte Tanzlehrer und ADTV-Trendscout Markus Schöffl einen ganz besonderen Preis u?berreicht: Der Hauptdarsteller und kreative Kopf der erfolgreichen DVD-Reihe “Get the dance” war sichtbar u?berrascht, als dieser von Michael Haag (Marketingleiter Verlag Filmhaus Wiesbaden) den Gold- und Platin-DVD-Award verliehen bekam.

Die Filmothek der Marke “Get the dance” mit 28 Tanz-Lehr-DVDs und rund 500.000 verkauften Datenträgern ist in Deutschland marktfu?hrend. Allein die 3er-DVD-Box “Get the dance Bronze Silber Gold” wurde bisher u?ber 40.000 mal verkauft.

Tanzen erfreut sich nach wie vor wachsender Beliebtheit. Laut einer Untersuchung interessierten sich im Jahr 2010 rund 7,84
Mio. Menschen in Deutschland ganz besonders fu?r den Tanzsport (Quelle: Institut fu?r Demoskopie Allensbach, Juli 2011).

Über INTAKO
Der INTAKO ist ein einwöchiger Fachkongress, auf dem sich angehende und gestandene Tanzlehrer u?ber neue Trends, Tänze und
Schritte im Tanzsport informieren. Dafu?r bietet der allgemeine deutsche Tanzlehrerverband (ADTV) eine bunte Vielfalt an praktischen Stunden und theoretischen Fachseminaren an. Die Veranstaltung zählte in diesem Jahr 3.500 Fachbesucher.

Weitere Informationen im Internet unter
http://www.intako.de
Kerngeschäft Filmhaus Wiesbaden FHW
Wir sind ein Filmverlag mit Schwerpunkt auf dem Special-Interest-Bereich.
Die Belegung von Themenbereichen und die Marktführerschaft in den jeweiligen Teilmärkten ist unser Ziel.

Eigenproduktionen
Von der konzeptionellen Entwicklung bis hin zum fertigen Produkt werden unsere Produkte durch erfahrene Spezialisten realisiert. Unsere Redaktion entwickelt alle Inhalte – stets mit dem entsprechenden Gespür für kommende Trends und einem offenen Ohr für die Bedürfnisse des Marktes. Unsere Produkte eignen sich für alle Verwertungsarten: DVD, Online, TV, podcast sowie Video on Demand.

Lizenzhandel
Alle Lizenzen liegen bei der Filmhaus Wiesbaden FHW GmbH, d.h. wir verfügen über alle Lizenzen und vergeben diese für alle Verwertungsarten. Die Online-Lizenzen liegen exklusiv bei unserem Partner, der Yalster Online GmbH. Ebenso erfolgreich betreiben wir internationalen Lizenzhandel in Zusammenarbeit mit unseren internationalen Lizenzpartnern, der Vision Films in Los Angeles und Nordic World in Oslo.

Medienhandel
Ein weiterer Schwerpunkt der Filmhaus Wiesbaden FHW GmbH liegt auf dem Medienhandel. Im Bereich “Film” sind wir im klassischen DVD-Handel aktiv. Unser Partner für den deutschsprachigen Raum ist SchröderMedia, Klagenfurt.

Branded Edutainment
Sie wollen gehört werden? Für eine bessere Markenkommunikation bieten wir komplexe Vermarktungsstrategien, die ankommen. Dank integrierter Markenkommunikation erreichen wir für Sie sinnvolle Synergien. Sprechen Sie uns an.
Filmhaus Wiesbaden FHW GmbH
Michael Haag
Robert-Koch-Str. 35
55129 Mainz
m.haag@filmhaus-wiesbaden.de
06131 / 55393832
http://www.filmhaus-wiesbaden.de

Heinz Meloth als Referent beim Businessforum 2012

Mainz, Aschaffenburg, 19.04.2012 – “Zukunft sichern – Erfolg gestalten! Positionierung – Marketing – Vertrieb – Persönlichkeit.” Unter diesem Motto steht das Businessforum 2012 in Aschaffenburg. Das Forum richtet sich an Unternehmer, Führungskräfte, Entscheider sowie Projekt-, Marketing- und Vertriebsverantwortliche. In acht jeweils 45-minütigen Vorträgen wird den Teilnehmern anschaulich vermittelt, wie man das eigene Unternehmen zukunftsfähiger machen kann.
Einer der Referenten ist der Berater, Coach und Inspirator Heinz Meloth aus Mainz. Er verrät in dem Vortrag “Power-Vitamine für Ihren Vertriebs-Erfolg” seine Tipps und Tricks, mit denen er erfolgreich als Verkäufer, Verkaufsleiter, Vertriebs-Geschäftsführer und zuletzt als Vorstand im Business-Development arbeitet. Mit zahlreichen Beispielen zur Geschäftsentwicklung aus seiner langjährigen Berufserfahrung verdeutlicht er seine Erfolgsgeheimnisse.
Die ganztägige Veranstaltung findet statt am Freitag, den 15. Juni 2012 ab 8:45 Uhr in der Stadthalle Aschaffenburg (Schloßplatz 1).
Anmeldung unter www.businessforum-aschaffenburg.de. Dort sind auch die komplette Programmübersicht inklusive Referentenportraits sowie weitere Informationen zu der Veranstaltung zu finden.
Über Heinz Meloth
Heinz Meloth ist Berater, Coach, Trainer und Inspirator mit mehr als 30 Jahren internationaler Management-Erfahrung. Zuletzt war er 15 Jahre Vorstandsmitglied der Cannon-Holding, einem führenden Global Player im Maschinen- und Anlagenbau mit Sitz in Milano/Italien. Dort verantwortete er das Ressort Business Development und gestaltete die strategische Ausrichtung des Unternehmens in vorderster Linie sich neu entwickelnder Märkte. Meloth folgt dem Leitsatz: “Jeder Erfolg ist steigerbar.” Sein Unternehmensführungskonzept “Success-Factory” bietet innovative Lösungsvorschläge zur Sicherung und Entwicklung des “Human-Kapitals”. Es stellt den Menschen und seine natürlichen Talente in den Vordergrund und betrachtet diese als wichtigstes Potenzial und Grundlage aller wirtschaftlichen Erfolge. Weitere Informationen unter www.HeinzMeloth.com.
Heinz Meloth & Partner
Heinz Meloth
Zukunftstraße 42
55130 Mainz
06131 98 68 33

http://www.heinzmeloth.com
hm@heinzmeloth.com

Pressekontakt:
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Barbara Dahm
Herderplatz 5
55124 Mainz
meloth@ReComPR.de
06131 216 32-13
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